Le climat de travail et son incidence sur la culture
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Le climat organisationnel a été défini comme « le sens commun que les membres de l'organisation attribuent aux
événements, politiques, pratiques et procédures dont ils font l'expérience et aux comportements qu'ils voient
récompensés, soutenus et attendus ».
Le climat est la perception que se fait un employé de l'environnement. Il s'agit de la façon dont les employés se sentent au
travail, ce qui a une corrélation directe avec leur motivation à bien travailler. La culture, en revanche, concerne les valeurs
et les coutumes.
Facteurs de changement du climat : Vous pouvez avoir une influence positive ou négative sur l'expérience des employés.
Changement de leadership Changement de politique Changement de membres
de l'équipe
Changement de technologie
Le changement de climat peut être utilisé comme tactique pour mettre en œuvre les changements
dans une culture.
Le changement de culture est un processus, jamais un événement. Cela exige de faire preuve d'intention,
de patience et d'effectuer un suivi.
