Mise en œuvre des garde-fous de la culture
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Les garde-fous de la culture représentent la manière dont les organisations peuvent mesurer,
contrôler et améliorer leur rendement par rapport à leurs attentes en matière de culture d'entreprise.
Tactiques pour favoriser une culture de
bienveillance :
• Sondage sur la participation des employés
• Mesurer la santé mentale des employés (pour
comprendre la stigmatisation, le comportement de
recherche d'aide, l'isolement).
• Mentorat et soutien par les pairs
• Programmes de récompenses et de reconnaissance
• Signalement anonyme
• Plan d'action avec des responsabilités déterminées
• Politiques en matière de milieu de travail
respectueux
• Formation sur le respect en milieu de travail
• Stratégies et ressources pour la résolution de
conflits
• Formation à la sensibilité
• Initiatives en matière de diversité et d'inclusion
• Intégration des valeurs de l'entreprise
• Formation à la culture
