Culture
organisationnelle
Soutien
psychologique
et social
Leadership et
attentes clairs
Politesse et
respect
Exigences
psychologiques
Croissance et
développement
Reconnaissance
et récompenses
Participation et
influence
Gestion de la
charge de travail
Engagement Équilibre Protection
psychologique
Protection de
l'intégrité
physique
Prévention – agir tout au long du cycle de vie de l'employé
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Recrutement,
embauche et
adéquation entre la
personne et le
poste
Recrutement et
formation
Gestion du
rendement,
discipline et
promotion
Intervention et
réponse aux crises
Absences pour
maladies ou
préjudices
Mesures
d'adaptation et de
retour au travail
Invalidité à court et
à long terme
Réaffectation,
licenciement,
retraite et démission
Réduction de la stigmatisation et amélioration des connaissances en matière de santé mentale
Facteurs psychosociaux influençant l'expérience de l'employé à chaque étape du cycle de vie
