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GUIDE DE DÉMARRAGE RAPIDE | JUIN 2021
ÉLÉMENT DE BASE 7
PRÉVENTION
Définit comment l'employeur aidera les employés à acquérir de manière
proactive des connaissances et des compétences pour réduire les
dommages psychologiques et favoriser la santé mentale.
Les comportements de rendement clés
Un programme actif est en place pour faciliter la formation sur la sensibilisation
à la santé mentale et aux troubles liés à l'utilisation de substances.
Des campagnes sont en place pour éliminer la stigmatisation associée à la
maladie mentale et aux troubles liés à la consommation de substances.
Évaluation et suivi réguliers de l'efficacité de la communication des initiatives
de santé et de sécurité psychologiques.
Formation sur les idées suicidaires pour les personnes à risque et accès au
soutien en milieu de travail.
Des programmes de prévention proactifs tels que la promotion de la santé
mentale et de la résilience sont en place.
Évaluation et surveillance constantes de l'expérience des employés afin de
déceler des dommages psychologiques éventuels et la détresse psychologique.
Score : /6
Trois étapes à prendre en considération :
■ AMÉLIORER SON APTITUDE MENTALE – Donner à tous les employés la possibilité
d'élaborer un programme de santé mentale personnalisé pour mieux se
protéger sur le plan psychologique. De la même manière que l'équipement de
protection individuelle, il s'agit de la dernière ligne de défense pour la santé et
la sécurité psychologiques.
■ INFORMER SUR LA SANTÉ MENTALE ET LES TROUBLES CRÉANT UNE DÉPENDANCE –
Sensibiliser et informer les employés afin de lutter contre la stigmatisation et
encourager la recherche d'aide.
■ ACCROÎTRE LA SENSIBILISATION AUX IDÉES SUICIDAIRES – Le suicide est l'une des
trois principales causes de décès sur la planète. Sensibiliser au fait qu'avoir des
idées suicidaires est normale, fournir des pistes pour venir en aide et
encourager le dialogue et l'intervention précoce pour sauver des vies au travail
et dans la communauté.
