GUIDE DE DÉMARRAGE RAPIDE | JUIN 2021 3
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MATIÈRES
Gardez à l'esprit que « plus » ne signifie pas toujours « mieux ». Cet exercice fournit
un contexte sur les comportements de rendement clés que l'organisation influence
intentionnellement et qui sont conformes à la norme. Plus il y a d'éléments de base
et de comportements de rendement clés couverts, plus l'activité de votre
organisation est mûre pour devenir un lieu de travail psychologiquement sain et sûr.
Cet exercice peut également vous aider à recenser les écarts ou les domaines qui
n'ont pas été abordés ou qui n'ont pas eu les résultats souhaités.
Nous formons les champions de la santé et de la sécurité psychologiques à réfléchir à
la capacité, à l'accès, à l'adhésion des employés et des dirigeants, ainsi qu'à leur
participation aux projets en cours. Encore une fois, plus d'activité n'est pas
nécessairement mieux. Changer de mentalité en passant du principe de cases à
cocher à une approche fondée sur des données probantes exige de faire preuve
d'intention, de disposer des bonnes données et de faire intervenir régulièrement
toutes les principales parties prenantes.
ÉTAPE 3 – Décidez par quel élément de base vous voulez
commencer.
Sous les éléments de base 1 à 8, nous avons présenté trois pratiques exemplaires
facultatives que nous recommandons aux employeurs qui cherchent une idée sur
la façon de commencer. Avoir différents programmes et initiatives peut aider à
créer une dynamique. Cependant, il est important de ne pas confondre
programmes et stratégie. Une stratégie de santé mentale conforme à la norme
comprendra des mesures, un suivi, des rapports et une amélioration continue.
