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Annexe C | Le Conference Board du Canada
Annexe C
Indice de santé
psychologique, incidence du
programme, et résultats clés
• Des études montrent que des scores plus élevés
de l'indice de santé psychologique sont associés
à des scores de productivité plus élevés.
• Le nombre de jours manqués par un employé ne
signifie pas toujours qu'un programme ne
fonctionne pas. Les employés qui ont rapporté une
incidence élevée dans les sept programmes ont
déclaré manquer plus de jours que ceux qui n'ont
pas utilisé le programme. Ces employés sont peut-
être devenus plus conscients d'eux-mêmes et ont
reconnu la nécessité de prendre des congés pour
se soigner.
• Les jours de malaise au travail (présentéisme) sont
peut-être le facteur le plus facile à modifier par la
participation au programme. Il semble que la
participation au programme ait une incidence sur
les employés qui se sentent mal au travail. Les
employés qui ont suivi une formation en santé
mentale et qui ont rapporté une incidence élevée
ont eu moins de jours de malaise que ceux qui ont
déclaré une incidence faible à modéré. Cette
même constatation a été faite dans les
programmes de retour au travail et les politiques en
matière de milieu de travail respectueux.
• L'indice de santé psychologique montre qu'une
bonne santé mentale est un facteur de protection
qui atténue le risque de dommages psychologiques
chez les employés. Ces résultats suggèrent que les
employés ayant une bonne santé mentale seront
moins exposés aux risques psychosociaux. On peut
le constater en comparant les résultats des tableaux
suivants par les scores de l'indice de santé
psychologique correspondants (de « Chargé » à
« Épuisé »). (Voir les tableaux 1, 2 et 3).
Tableau 1
Problèmes de santé mentale en milieu de travail en fonction de l'indice de santé psychologique des
participants
(indice de santé psychologique/100; pour cent)
Stigmatisation
générale
Confort
général
Pourcentage
de personnes ayant
vécu de l'incivilité
Pourcentage
de personnes
ayant rapporté
de l'incivilité
Pourcentage
de personnes
ayant vécu du
harcèlement
Pourcentage
de personnes
ayant rapporté
du harcèlement
Pourcentage
de personnes
ayant vécu un
accident
Chargé 88 71 28 63 4 50 6
En charge 74 59 37 54 7 61 7
À moitié chargé 62 49 50 48 10 55 6
S'épuise 50 38 61 38 21 50 9
Épuisé 32 28 74 26 29 31 12
Total 60 48 51 43 13 48 8
Note : Les scores du tableau représentent la moyenne pondérée de toutes les questions de chaque échelle
particulière, pondérée sur 100. Source : Le Conference Board du Canada.
