Guides & Toolkits

4 Le Conference Board du Canada Apports de la recherche L'élaboration de la feuille de route s'est appuyée sur des données provenant de plusieurs sources. Parmi celles-ci, citons une revue de la littérature ainsi que le recours à l'indice de santé psychologique. Trois éléments clés ont émergé de la recherche sous- jacente : l'incidence du programme, l'indice de santé psychologique et l'élaboration d'une analyse de rentabilisation. (Voir annexe A, méthodologie.) L'incidence du programme est importante La participation à un programme de santé mentale seule ne suffit pas à prédire la réussite. Les programmes doivent être perçus comme ayant une grande incidence pour que les participants en retirent des avantages. Les employés qui ont signalé une incidence faible à modérée des programmes de santé mentale n'ont pas constaté les mêmes avantages que ceux qui ont signalé une incidence plus élevée. Les employeurs devraient se concentrer sur l'offre de programmes qui ont une incidence élevée plutôt que sur le nombre de participants qui terminent un programme. Indice de santé psychologique L'indice de santé psychologique est un score d'évaluation psychologique. Il évalue le niveau d'aptitude mentale, allant de complètement chargé (100) à complètement épuisé (0). Le score moyen (n = 1638) de l'indice de santé psychologique pour les employés était de 63 sur 100. Plus l'indice de santé psychologique d'un employé est élevé, plus ses préoccupations sont faibles sur toutes les échelles du facteur 5 de l'indice de santé psychologique (voir l'annexe 2). Ces échelles mesurent 13 facteurs de santé et de sécurité psychologiques. (L'annexe C décrit les échelles du facteur 5 et 13 facteurs de santé et de sécurité psychologiques.) L'indice de santé psychologique montre que la santé et la sécurité psychologiques d'un employé au travail sont liées à ce que fait l'employeur et à ce que l'employé perçoit de l'employeur. Cela renforce l'importance d'une responsabilité dans les deux sens entre l'employeur et l'employé pour faciliter un milieu de travail psychologiquement sain. (De plus amples renseignements sur l'indice de santé psychologique, l'incidence du programme et les principaux résultats sont présentés à l'annexe C.) Figure 2 Indice de santé psychologique 7 % 24 % 63 % Score moyen sur 100, compte tenu de tous les scores des différents volets de l'indice de santé psychologique : santé physique, santé mentale, travail et vie personnelle. épuisé 0–49 % Source : Le Conference Board du Canada. s'épuise 50–59 % à moitié chargé 60–69 % en charge 70–79 % chargé 80–100 % 24 % 11 % 34 %

• Cover