Points saillants
• Les employés qui participent à des
programmes de santé mentale à
incidence élevée ont affiché un
présentéisme plus faible (se sentir mal au
travail) que les employés qui ont
participé à des programmes à
incidence faible ou modérée.
• Les organisations subissent des pertes
de productivité et des coûts plus
importants lorsqu'elles n'investissent
pas dans des programmes de santé
mentale.
• L'isolement ressenti constitue un obstacle
à l'accès à des liens sociaux significatifs
en milieu de travail. S'il n'est pas géré
efficacement, l'isolement social peut
augmenter le risque de dommages
psychologiques pour un employé.
• Une meilleure aptitude mentale est
associée à une meilleure santé et
sécurité psychologiques pour
13 facteurs psychosociaux.
