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Le Conference Board du Canada
Dans notre recherche, l'indice de santé
psychologique a fourni des données pour
mener une analyse comparative du coût de
l'inaction pour le coût moyen par employé à
temps plein (ETP). L'analyse comparative du
coût de l'inaction a été effectuée en utilisant le
revenu autodéclaré des employés, l'indice de
santé psychologique, l'assiduité, le
présentéisme et l'effort discrétionnaire (voir
Tableau 1). En utilisant ces cinq variables en
tant que pourcentage du salaire moyen des
employés, la référence s'est avérée être de
11 530 $ par employé et par an.
Exemples d'outils qui peuvent
aider à mettre en œuvre cet
élément de base
1. Ressources de ThinkMentalHealth.ca
2. Indice de santé psychologique
3. Coût de l'inaction/modèle d'analyse de
rentabilisation
4. Ressources de Guarding Minds @ Work
(GM@W)
5. HowattHR Consulting Compass
6. CivicAction's MindsMatter Online
Organization Readiness Assessment Tool
Surmonter les obstacles
• Effectuez une analyse de rentabilisation pour la
santé et la sécurité psychologiques afin de
surmonter la résistance à l'élaboration d'une
stratégie et d'accroître l'engagement de
l'employeur à favoriser la santé mentale
6
.
• Utilisez la feuille de route pour surmonter la
résistance due à l'exhaustivité de la
norme nationale
7
.
• Établissez la préparation organisationnelle en
décrivant le temps et les ressources nécessaires
pour mettre en œuvre avec succès une stratégie
de santé et de sécurité psychologiques
8
.
• Augmentez les connaissances pertinentes sur
l'importance d'une stratégie de santé et de
sécurité psychologiques. Cela peut réduire les
préjugés inconscients, la stigmatisation et les
politiques inadéquates de l'employeur lorsqu'il
traite les problèmes de santé mentale
9
.
Tableau 1
Effectuer l'analyse de rentabilisation pour obtenir l'adhésion de la haute direction
Indice de santé
psychologique
Absentéisme Présentéisme Effort discrétionnaire Coût de l'inaction*
par année
Profil d'indice de santé
psychologique
(/100) (jours) (jours) (pour cent) ($)
Chargé (n = 108)
83 2,5 11 95 5 555
En charge (n = 394)
74 3,3 20 93 8 229
À moitié chargé (n = 557)
65 3,9 36 91 11 094
S'épuise (n = 390)
55 4,7 68 89 13 834
Épuisé (n = 189)
43 5,7 129 87 18 357
Total (n = 1 638) 63 4,1 49 91 11 530**
* Coût de l'inaction
** Cela signifie que pour un milieu de travail de 100 personnes, ce chiffre
serait de 1 153 000 $ Source : Le Conference Board du Canada.
6 Kunyk et coll., « Employers' Perceptions and Attitudes. »
7 Ibid.
8 Tamrakar et coll., « Profiling and Predicting Help-Seeking Behaviour »; Li, « Potential Barriers and Facilitators to Small Businesses ».
9 Knaak, Mantler et Szeto, « Mental Illness-Related Stigma in Healthcare ».
